Компании Группы Тоlk активно вовлекаются в меры по противодействию домашнему насилию

Как распознать домашнее насилие? Влияет ли оно на исполнение профессиональных обязанностей? Как разрабатывать и осуществлять планы защиты от домашнего насилия на рабочем месте? Об этом говорилось на тренинге «Домашнее насилие не частное дело», организованном для представителей бизнес-индустрии Закарпатья карьерным хабом «ОНА» при поддержке Посольства Великобритании. Участие в тренинге приняла директор ООО «Закарпатьеэнергосбыт» Наталья Нимец.

Как отметила тренер Анна Цицак, по официальным данным, каждая четвертая женщина в Украине пострадала от физического или сексуального насилия, 56% - психологического. В отдельных случаях домашнее насилие приходит на работу, то есть приводит к конфликтам между работниками из-за незапланированных изменений в графике работы, переноса выполнения задач и т.п. Проблемой является и текучесть кадров: домашнее насилие становится причиной увольнения, смены места жительства и, соответственно, работы, потери заработка.

Наталья Нимец во время тренинга рассказала о деятельности компаний Группы Tolk по защите и поддержке граждан. В частности, Группа Tolk обязалась придерживаться Десяти принципов Глобального договора ООН по четырем направлениям: защита прав человека, трудовые отношения, охрана окружающей среды и борьба с коррупцией. Компании Группы как социально ответственный бизнес постоянно приобщаются к государственным инициативам, направленным на поддержку украинцев. В направлении противодействия домашнему насилию проводится значительная информационная работа. Каждый месяц на всех счетах на оплату электроэнергии публикуется номер правительственной линии по противодействию домашнему насилию.«Кроме того, стараемся постоянно овладевать новой информацией в этом направлении, участвуем в тренингах, чтобы знать, как действовать в том или ином случае, изучаем новые возможности для защиты работников, – говорит Наталья Нимец. – Нелегко подготовить специалиста в такой узкой отрасли, как энергетика, и очень жаль терять его из-за домашнего насилия. Именно поэтому важно, как мы видим из тренинга, разрабатывать планы защиты от домашнего насилия на рабочем месте, которые в каждом случае могут быть индивидуализированы».

Наталья Нимец во время тренинга также проинформировала участников и участниц о возможностях трудоустройства в компаниях Группы Tolk, ведь многие пострадавшие, которые из-за насилия в семье вынуждены изменить место работы или даже проживания, ищут новый вид заработка. В этом контексте решено наладить сотрудничество с карьерным хабом «Она» для периодического информирования о вакантных должностях и возможностях развития в компаниях Группы Tolk.